摘要：关于员工沉默行为的研究，目前主要集中在前因变量和结果变量上，其中辱虐管理与员工绩效之间的关系被广泛关注。文章认为，当员工受到辱虐管理时，如果不能将真实的情感表达出来，就会导致员工沉默行为的发生，增强辱虐管理对员工绩效的负向影响。本研究发现，在辱虐管理和员工绩效之间，员工沉默行为具有部分中介作用，并从员工、管理者和组织三个层面提出管理建议。

作者简介：于桂兰，吉林大学商学院教授，博士生导师，经济学博士，研究方向：人力资源管理、劳动关系管理；杨术，吉林大学商学院博士生，研究方向：人力资源管理。