摘要：文章基于2005—2007年11 317家连续经营的农副食品加工企业出口数据，在运用LP法测度出异质性企业生产率的基础之上，从整体和具体所有制双层面，就员工培训对农副食品加工企业出口决策的影响进行实证分析。得出的结论和启示主要有：一是员工培训对内资农副食品加工企业出口具有显著促进效应，但对外资农副食品加工企业出口的促进效应并不显著；二是农副食品加工企业有着与普通制造业不同的出口决策机制；三是农副食品加工企业不仅出口参与度较低，且出口参与度呈现显著的下降趋势；四是工资提升和沉没成本对农副食品加工企业出口参与度的提升具有显著促进作用。

作者简介：郑亚莉，浙江外国语学院副院长，教授，博士，研究方向：产业经济学、劳动经济学；陈晓华，浙江理工大学副教授，博士，研究方向：国际经济学。